从腾讯下野，稀里吞吐签了竞业条约，着力每月皆有18000抵偿到账！

互联网大厂的下野潮从未停歇，好多东说念主皆在纠结要不要离开，但更纠结的是下野后的行止。而竞业补偿则成了让好多东说念主又爱又恨的存在。

一位网友在酬酢平台共享了我方从腾讯下野的阅历。他说HR在办理下野时已而递过来一份竞业条约，说惟有签了每个月能拿18000的补偿金，何况管两年。他听完皆惊了，认为这几乎是天上掉馅饼的功德。

在大厂混了这样多年，每次听到这种“白捡钱”的故事皆忍不住念念笑。竞业补偿可不是什么福利，实质上是花钱买断你的管事聘用权。

说真话，这个数额如实挺诱东说念主的。粗俗职场东说念主看到每月1.8万的补偿金，第一响应细目是“赚到了”。但仔细念念念念，大厂的中枢岗亭月薪动辄3-5万，让你两年内不成去同行公司，这1.8万的补偿果然够吗？

签了竞业就等于给我方戴上金手铐。好多东说念主以为钱得手就万事大吉，殊不知处处皆是坑。法律上对竞业算作的国法其实很严格，负约本钱远比你念念象的高。

就拿腾讯前两个门径员的案子来说，他俩认为用东说念主力外包公司作念个中转就能钻空子，着力被告上法庭。一个赔了100多万，一个赔了110万。这下可好，不光补偿金全吐出来了，还得倒贴一大笔钱。

竞业算作最狠的地点在于它的溯及力。你以为换个马甲就没事了？惟有能讲解注解你施行在竞品使命，管你是奏凯入职依然挂靠外包，皆逃不掉。当今风险看望这样通晓，念念玩花活基本是拨草寻蛇。

有风趣的是，不同岗亭签竞业时的待遇死别越过大。高管和中枢本事岗的竞业金常常很丰厚，粗俗职工可能就少好多，以致压根不让签。这也讲解公司心里有杆秤，知说念谁手里真攥着中枢神秘。

我发现当今的年青东说念主对竞业条约的作风南北极分化。有东说念主认为能拿补偿就是赚到，也有东说念主认为这是变相克扣。其实皆没错，要津是要看清我方在这个游戏里的位置。

竞业条约最狠毒的假想就是让你认为占了低廉。公司不会莫明其妙给你送钱，背后一定有他们的盘算推算。比如你有至极手段或掌捏中枢信息，好像他们认为你去了敌手那儿会变成实质威迫。

我见过太多东说念主因为一时兴起就签了竞业，自后念念跳槽时才发现我方给我方下了个套。那些补偿金看着很爽，可要是因此错过了更好的契机，这笔账可就不好算了。

要知说念，在互联网这个大江湖里，能耐皆是互通的。

今天你在A公司写代码，来日去B公司其实亦然差未几的活。但竞业条约一签，你就得眼睁睁看着契机从身边溜走。

更要命的是，这个行业变化太快，两年不碰中枢业务，很可能就会被淘汰。

竞业算作就像一场豪赌，公司花钱赌你在算作期内真诚待着，你则在赌这段空窗期不会影响管事发展。但风险显明更多地压在了职工身上，毕竟公司仅仅多支拨一笔钱，而你赌上的是将来的管事说念路。

即等于真念念休息一段时间，也要念念明晰这段欢欣值不值这个价。两年时间说长不长，说短不短，要津是要搞明晰我方到底念念要什么。

祝好！

#智启新篇臆测#